Section Syndicale ECLAT   22 juin 2009   snpefpcgt.eclat@yahoo.fr


TRES BONNES NOUVELLES !

1. Les temps de déplacement professionnel seront enfin payés !
Après avoir reconnue enfin en décembre 2008 son obligation légale de rémunérer les formateurs en CDII pour le temps qu'ils passent à se déplacer la Direction d'ECLAT semble enfin passer à l'action.

Le paiement concerne les temps de déplacement professionnel :
1. entre ECLAT et le client 2.entre un client et un autre client
Le paiement concerne également le temps de trajet inhabituel :
entre le domicile du formateur et le client lorsque la distance est supérieure au trajet entre son domicile et ECLAT.





Nous avons gagné cette avancée malgré les entraves de la Direction pour empêcher la négociation et la mise en place du paiement (lire:E.C.L.A.T. :une avancé mais nous restons mobilisés )

Concrètement ca veut dire que la direction accepte les propositions des formateurs fait en février 2009:

"PROPOSITION DE GRILLE DE PAIEMENTS

POUR DEPLACEMENTS .

Cette proposition concerne seulement les salariés en CDD et en CDII

ETABLIE PAR DES SALARIES EN CDII A ECLAT

Les déplacements sont calculés de ECLAT au client et du client    à ECLAT

1) 10 minutes sont payées pour les déplacements d'entre  0.1 km et 4.9 km.

2)  17 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 5 km et 9.9 km.

3)  24 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 10 km et 14.9 km.

4) 31 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 15km et 19.9 km.

5) 38 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 20 km et 24.9 km.

6) 45 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 25 km et 29.9 km.

7) 52 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 30 km et 35 km.

8) 59 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 35 et 39.9 km.

Au-delà de 39.9 km, le salarié concerné par les déplacements et Mr Carmichael devront arriver à un accord pour ces « déplacements exceptionnels ».

Exemple :

            Un salarié parcourt 7.5 km pour se rendre à un client. 

            Il parcourt 7.5 km pour revenir à son lieu de travail.

            Il est payé 17 minutes pour l'aller et 17 minutes pour le retour.

            Au total, il est payé 34 minutes.

Pour un salarié qui perçoit 14 euros l'heure, il percevrait 7.93 € au total pour ces deux déplacements.

Comment avons-nous estimé les temps de trajets ?

Cela a été très difficile, parce que les temps de trajets sons sujets à de multiples facteurs imprévisibles :  (accidents, vacances scolaires, jours de grève, de manifestation, conditions météorologiques, etc.).  Cependant, nous pensons que c'est l'heure de la journée qui impacte le plus sur le temps de trajet.  Notre expérience nous a appris que les temps de trajet cités par Mappy et par Michelin sont des durées 'idéales' qui ne prennent pas en compte les heures de pointe.

Nous entendons par 'heures de pointe' entre 8h et 9h le matin et entre 16h30 et 18h30 le soir.  Nous estimons que la plage horaire entre midi et 14h n'est pas strictement 'de pointe' mais que l'on circule moins rapidement pendant ces heures-là qu'entre 14h30 et 15h30 par exemple.

Il est vrai que nous ne faisons pas des déplacements uniquement pendant des heures de pointe et entre midi et 14h.  Néanmoins, la majorité de nos déplacements s'effectuent lors de ces heures plus chargées.  Nous avons donc augmenté les temps donnés par Mappy afin d'arriver à des temps de trajet plus réalistes ".

Nous allons  faire en sort que les la direction tiens ses promesse de mettre à disposition des feuilles à calcul à compléter avant le fin de ce mois ci et comme la promesse était fait en mai nous allons demander les feuilles à compléter pour le mois de mai aussi.

2.Le 2% de majoration de salaire sera payé retroactivement jusqu'en janvier 2007 !

 

Nous restons vigilants et nous comptons construire sur ces avancés.

Il ya de nouveau au sujet du licenciement de Mick Flynn , le scrutin pour élire le délégué du personnel et encore et la désignation de Harry Bell comme délégué syndicale...mais nous préferons d'attendre la semaine prochaine avant vous raconter la suite de ce feuilleton .

Sous le couvert de la crise, les Actionnaires et la Direction du groupe Randstad / Vedior France, mettent en place un PSE (injustifié) de 540 licenciements !

La santé financière du groupe est remarquable, avec un excédent important de trésorerie,(160 M E) d'où le justificatif de "constat et anticipation de la baisse du chiffre d'affaire " pour se débarrasser de 20 % des effectifs.

Photo: le 18 mai les salariés en colère s'invitent à l'ultime (???) réunion du CCE sur le PSE !

NOUS, SYNDICAT CGT RANDSTAD, avec les autres O.S du CCE, dignes de ce nom, Continuons le combat et Demandons à la justice de se prononcer sur la validité de cette réunion (N°3) du PSE et l'annulation Pure et simple des Licenciements !!

Il existe de fortes probabilités pour que le TGI de Bobigny, en ne jugeant que le Droit (sans prendre en compte «la crise actuelle») renvoi la Direction dans les cordes « retoque » ou annule ce PSE et consacre donc la VICTOIRE de la majorité des élus du CCE et de la CGT RANDSTAD.

Nous avons, ici même, évoqué a plusieurs reprises l'incompétence et l'inconséquence de la direction de Vedior France sur ce Plan de Sauvegarde de l'Emploi.

Mais apparemment, notre direction a fait sien l'adage "nul n'est besoin de réussir pour persévérer.... "

Notre PDG, veut à tout prix et au mépris des lois en vigueur en France : Passer en force, à la hussarde et Sabre au clair

Nous n’avons qu’un seul BUT : Eviter que plus de 500 Familles se retrouvent à la rue pour uniquement satisfaire LA RAPACITE des Actionnaires et LE ZELE de la Direction Française du groupe.

Salariés du groupe Randstad AGISSEZ ou SUBISSEZ : RIEN ne se fera sans vous  !  

Nos Prochains Rendez Vous les : 3 et 6 JUIN 2009 - Tribunal de Grande Instance de Bobigny

J d F  - Délégué Syndical CGT Randstad

Communiqué des organisations Cfdt, Cftc, Cfe-Cgc, Solidaires, Fo, Fsu, Unsa, Cgt de Haute-Garonne

Les 8 organisations syndicales départementales appellent les salariés à se mobiliser et participer massivement à la prochaine journée d'action revendicative du 26 mai prochain.

Avec les salariés, elles exigent des réponses concrètes et rapides de la part du gouvernement et du patronat.
- pour le maintien et le développement de l'emploi,
-l'amélioration du pouvoir d'achat des salaires, pensions et minima sociaux.
Dans le contexte de crise il y a urgence à stopper tous les licenciements, réorienter l'économie vers l'emploi et le pouvoir d'achat, offrir de nouveaux droits d'intervention aux salariés, améliorer et étendre les garanties collectives, développer les services publics partout et pour tous.

Les salariés n'ont pas à payer la crise !!!

Les organisations syndicales de Haute-Garonne invitent les salariés à se réunir dans tous les services, dans toutes les entreprises pour débattre et décider collectivement de l'arrêt de travail et de la grève. A décider de rejoindre massivement un des 4 cortèges qui convergeront place du Capitole.

Départ 10h, 4 points de rassemblements à Toulouse pour converger ensuite vers place du Capitole:

- Métro Minimes NOUGARO
- Métro Jolimont
- Métro Patte d'Oie
- Métro Saint Agne