Ce site soutien 
la pétition mutualisée 
pour le maintien
 du dimanche !
Signez
et faites signer !
Cliquez ici
pour signer 
en ligne

Une forte aspiration au changement à vivre et travailler dignement

Après les élections présidentielles, la Cgt s'adresse aux salariés

Nicolas Sarkozy est élu Président de la République. Les organisations patronales, Medef et Cgpme, s’en réjouissent d’ores et déjà et offrent leur concours à la mise en œuvre rapide des réformes qu’elles préconisent.

• l’importante participation à l’élection présidentielle qui illustre le très vif intérêt que les citoyens portent à la politique. Cette vitalité démocratique est porteuse d’espoir ;
• de nombreuses mobilisations syndicales pour les salaires, l’emploi, la santé, les conditions de travail, les libertés, le respect, la dignité, les services publics, le logement, l’environnement, l’avenir de notre planète ...

Ces luttes rassemblées, unitaires révèlent une très forte aspiration à la reconnaissance du travail et des qualifications à travers l’augmentation sensible des salaires et une réelle évolution des carrières.

Elles traduisent aussi le refus des inégalités sociales et dénoncent la mauvaise répartition des richesses créées.

Voilà bien le grand absent du débat : jamais le travail n’aura créé autant de richesses. Mais elles sont confisquées par la rentabilité toujours accrue exigée par les actionnaires. La réponse aux besoins sociaux passe par un autre partage.

La Cgt entend relever le défi du progrès social en agissant pour faire du travail, sa place dans la société, ses valeurs, son contenu et les droits des salariés une priorité capable de tirer toute l’économie.

Pour gagner plus, la Cgt propose:

• l’augmentation du Smic à 1 500 euros brut dès le 1er juillet 2007, une augmentation de tous les salaires par la reconnaissance des qualifications et la refonte des grilles de rémunérations, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Pour travailler mieux, toutes et tous, la Cgt propose :

• le droit à un travail digne et reconnu par la résorption de la précarité et du chômage, la possibilité offerte aux salariés précaires et à temps partiel imposé d’obtenir un CDI à temps plein ;
• de préserver et de développer l’emploi industriel et l’emploi public, une condition indispensable pour la croissance, le plein emploi et la réponse aux besoins sociaux.

Pour protéger les salariés, reconnaître le travail et promouvoir la santé, la Cgt propose :

• la mise en place d’une sécurité sociale professionnelle garantissant la pérennité du contrat de travail en cas de perte d’emploi. Elle constituerait un des volets du nouveau statut du travail salarié qui accorderait des droits garantis collectivement, attachés à la personne, opposables à tout employeur et transférables d’une entreprise à l’autre ;
• que le travail, ses valeurs, sa place et son rôle soient reconnus comme un droit, un élément de construction de soi et de développement de la société. Cette ambition impose non de travailler plus mais mieux et autrement ;
• d’intervenir sur son travail et son environnement, sur les modes d’organisation, de contrôle et de prévention conditionnant sa santé et donc sa vie ;
• de développer les services publics permettant l’effectivité des droits fondamentaux (logement, santé, éducation, culture, énergie...) et l’égalité de traitement des usagers sur tout le territoire tant sur l’offre, la qualité que sur le tarif des services rendus ;
• le droit à la retraite pour tous dès 60 ans, avec les moyens de vivre dignement et des départs anticipés possibles, dans le privé comme dans le public, pour prendre en compte la pénibilité du travail et les longues carrières.

Pour une réelle démocratie sociale, la Cgt propose cinq mesures indissociables :

• face à un patronat organisé, reconnaître les syndicats comme seules organisations aptes à représenter les salariés dans le dialogue social ;
• pouvoir élire des représentants du personnel dans toute entreprise, quelle que soit sa taille ;
• exiger la validation de tout accord par la signature de syndicats représentant la majorité des salariés concernés ;
• garantir le droit de grève dans les entreprises privées et publiques, grandes ou petites, comme moyen d’expression démocratique ;
• permettre aux salariés et à leurs représentants, par des droits nouveaux, d’intervenir dans la gestion, d’anticiper des mutations économiques dans les grandes comme dans les petites entreprises.

La démocratie ne se réduit pas à l’expression citoyenne à l’occasion d’une élection politique. Elle implique que les grandes décisions économiques et sociales soient soumises à concertation et négociation. Pour que les revendications des salariés, des chômeurs et des retraités soient prises en compte, il est nécessaire de renforcer le syndicalisme et son unité. Ce sont des éléments déterminants pour mieux répondre aux attentes exprimées.

L’avenir ne se fera pas sans les salariés et sans un syndicalisme reconnu, écouté et renforcé, sans un syndicalisme plus uni.

Près de 20 000 salariés ont décidé de rompre l’isolement et ont fait le choix de se syndiquer à la Cgt depuis le début de l’année. Elles et ils ont décidé de se donner les moyens de constituer une force collective solidaire pour défendre leurs intérêts, leurs droits et en gagner de nouveaux.

	Télécharger le(s) document(s) au format pdf :     Adresse aux salariés.pdf  (112.54Ko)

La tete de la cortege du 1er mai à Toulouse 2007.

Les organisations syndicales de Haute Garonne
Cgt, Cfdt , Fsu, Solidaires, Unsa
ont appellé l’ensemble des salariés, des privés d’emplois et des retraités à manifester le mardi 1er mai 2007
contre la régression sociale, et le 'toujours plus' pour les privilégiés, les actionnaires, le Medef,

et pour le progrès social et une redistribution de la richesse créée par le travail des hommes et des femmes.

Le 1er mai est une des possibilités pour les salariés, les privés d’emploi, les retraités de faire entendre leur voix, d’imposer par nos luttes et notre solidarité une logique sociale et égalitaire en matière d’emploi, de salaire, de protection sociale, de retraite, de droits sociaux, de libertés, de libertés syndicales, de maintien, d’amélioration et de développement des Services Publics.

Les militants de l'UL CGT MIRAIL etait nombreux dans la defilé,soit derriere la banderolle de l'UL ou derriere les banderolles de leurs syndicats...

Nous avons distribués 1500 tracts qui ont suscité beaucoup d'interet pour notre Réunion Publique du 9 Mai (AIRBUS, ALCATEL, ET APRES, A QUI LE TOUR ? REUNION PUBLIQUE ,PUBLIC MEETING ,VERANSTALTUNG) avec le text suivant:

Ensemble nous avons le pouvoir de stopper Power 8 !

10 000 suppressions d’emplois en Europe chez Airbus,
autant dans la sous-traitance et combien d’autres qui en dépendent indirectement ?

Cela s'ajoute aux autres mesures du plan Power 8, comme le licenciement des intérimaires, la fin des CDD, la réorganisation de la soustraitance à qui on impose jusqu'à 30 % de réduction des coûts et l'augmentation du temps de travail de 35 à 40 heures sans augmentation de salaire, ainsi qu'une incitation ouverte aux délocalisations vers la « zone dollar » = des pays à « bas coûts ».
Power 8 n'est qu'un exemple d'une série de plans impliquant des suppressions d'emploi massives faisant partie d'une restructuration fondamentale de l'économie française. D'autres grandes entreprises touchées par les suppressions d'emplois et rationalisations sont Alcatel-Lucent, Michelin, Renault et PSA Peugeot-Citroën.

Contrairement aux mensonges de la direction et du gouvernement les raisons principales de la « crise » d'Airbus ne sont pas à cause du retard de l'A380 et de l'Euro fort mais à un système ou les actionnaires cherchent toujours plus de profit.

La clef de problème est qu’ Airbus fait des profits mais pas assez pour les actionnaires qui exigent toujours plus de dividendes. La direction d'Airbus a décidé de sacrifier des milliers de salariés et d'aggraver les conditions de travail de ceux qui restent pour satisfaire ses actionnaires dont le milliardaire Lagardère, marchand de canons et baron de la presse française.

Les dizaines de milliers de travailleurs en Allemagne et en France qui ont arrêté le travail le 16 Mars ont raison. C'est l'ensemble des salariés, quelle que soit la nationalité, qu'ils soient directement employés par Airbus, ou bien soustraitants ou intérimaires, qui doivent imposer le maintien de tous les emplois et le respect de leurs conditions de travail.

Les travailleurs ont les moyens, en se mobilisant, de peser sur des décisions qui les concernent. En Midi-Pyrénées 60.000 salariés travaillent pour le secteur aéronautique. A l'échelle européenne, cela représente plusieurs centaines de milliers de salariés. Seule leur lutte commune pourra être efficace pour faire respecter leurs emplois et les conditions de travail.

Parce que nous sommes une des plus grand UL CGT en terme d'adhèrents dans la Haute Garonne et que sur la territoire de notre UL il y a des milliers de salariés syndiqués et non-syndiqués qui travaillent directement et indirectement pour Airbus et ses soustraitants, et parce que nous sommes solidaires de tous les travailleurs d'Airbus quelle que soit leur ville, leur région ou leur pays, nous participerons au soutien de leur luttes et nous participerons au nécessaire débat du fond sur l'avenir d'Airbus. Rejoignez nous !