USAGE ABUSIF DE L'INTÉRIM

Le Collectif de l’Intérim de U.L MIRAIL avec nos camarades CGT d’EADS ou un intérimaire demande une Requalification de contrat en CDI après 6 ans de présence chez ASTRIUM !!!!

DE L'USAGE ABUSIF DE L'INTÉRIM…… Depuis plusieurs années l'usage de l'intérim s'est intensifié partout en France, plus de DEUX millions d'intérimaires et 700 000 emplois en équivalent temps plein en 2007. Avec le sempiternel Motif « Accroissement Temporaire d’Activité » Les Intérimaires sont reconduits de mission en mission, parfois après le respect du délai légal de carence (1/3 de la durée de la mission)

Le Code du travail (ou ce qu'il en reste) est pourtant très précis "Le contrat de travail temporaire ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'Activité normale et permanente de l'entreprise et qu'il ne peut être conclu que pour une tache précise et temporaire " - Dans certaines Entreprises même lorsque la charge de travail était au plus bas il y avait un besoin de travailleurs temporaire ?? Cela prouve que le nombre de salaries au statut est sous dimensionnés. - Le départ d'un intérimaire correspond, souvent à un jour près, à l'arrivée d'un nouvel intérimaire pour le même métier !!! Et pour des contrats de 18 mois de durée !! De fait, ces intérimaires occupent des postes pérennes pour une activité pérenne. Mais pas de façon pérenne..

Toutes ces sociétés ne peuvent donc pas mettre en avant, année après année, mission après mission, l'accroissement temporaire d'activité pour justifier l'utilisation de ces travailleurs intérimaires. Le seul souci du Medef est le maintien des bas salaires, d'une main d'oeuvre fragilisée prête à accepter tous les travaux atypiques pour légitimement grossir de modestes salaires. Mais surtout le plus dramatique et le plus INTOLÉRABLE est que la population des intérimaires paie le tribut le plus lourd en terme d'Accident GRAVE du Travail (étude européenne), car beaucoup moins informés en matière de sécurité.

Toutes les Entreprises de Travail Temporaire y compris les "Majors " Adecco, Manpower, Randstad et Vediorbis considèrent les intérimaires comme uniquement de la matière première et ne font aucun cas ni de l'intégrité physique ni de la santé de LEURS salariés !! La meilleure preuve est que, ces Pseudos spécialistes des Ressources Humaines, se retranchent derrière la loi minimaliste en matière de sécurité du travail et refuse obstinément de pourvoir des moyens supplémentaires aux CHSCT de l'intérim qui, devrait, en la matière, en être les garants. C'est le retour, d'une manière progressive et insidieuse, au 19e siècle, à Zola et à Germinal en Intérim c'est DEJA arrivé et demain avec la Casse du Collectif et l'Individualisation du travail qui se poursuit à marche forcée TOUS les salariés sans exception y seront contraints.

 ATTENTION camarades : « ça n'arrive pas qu'aux autres » En dehors des cas strictement encadrés par la loi pour le recours au travail temporaire, LA forme de travail normal doit rester le CDI. Il faut que nos différents syndicats CGT, ceux des entreprises utilisatrices et ceux de l'Intérim travaillent en étroite collaboration car, n'oublions pas que nous sommes LA MÊME COMMUNAUTÉ DE TRAVAIL.

J.P.BUSSI. Délégué Syndical Vedior Bis CGT

Video:Interview avec J.P. BUSSI