E.C.L.A.T. : Pétition patronale contre la liberté syndicale...la suite.

Dans un article précédent nous vous avons informé de cette pétition patronale sous forme de lettre ouverte.Voici la suite de l'histoire.

Une centaine de syndicats et syndicalistes  ont écrit à la direction d'ECLAT pour protester contre le licenciement de Mick Flynn.

Par exemple:

Le patron d'ECLAT a répondu avec le mail suivant et sa fameuse pétition en pièce joint...

 Monsieur,

J'aimerais savoir de quel droit vous vous permettez de porter de telles accusations?

Je ne vous connais pas.

Vous ne me connaissez pas.

Vous ne connaissez pas notre société.

Vous n’avez donc aucune connaissance réelle de la situation sociale au sein de la société E.C.L.A.T., qui est aux antipodes de celle qui a pu vous être rapportée. Toutefois pour votre information, je vous transmets une lettre ouverte rédigée et signée par la très grande majorité des salariés à savoir 12 équivalent temps pleins sur les 15 équivalent temps plein que compte notre entreprise (hors membres de la direction)

Je vous invite par conséquent, à l’avenir, à un peu plus de réserve, et à beaucoup plus de clairvoyance et d’objectivité.

Salutations

John Carmichael

Directeur

ECLAT

et voici comment, parmi d'autres, l'UL CGT Mirail lui a répondu...

De: UL CGT Mirail Toulouse <ulcgtmirail@wanadoo.fr>
Subject: Réponse de l'UL CGT Mirail à la pétition patronale contre la CGT de Mr Carmichael.
A: "john.carmichael" <john.carmichael@eclat.fr>, eclat@atr.fr, snpefpcgt.eclat@yahoo.fr
Cc: "SNPEFP-CGT -" <bureauei@snpefp-cgt.org>,
Date: Vendredi,  8 mai , 2009, 8:52 AM

Monsieur,

Notre Union Locale de la CGT Mirail s'exprime légitimement dans le cadre du droit qu'a une organisation syndicale comme la notre de défendre les intérêts des salariés et du devoir qu'elle a d'être solidaire de ceux qui sont victimes de discrimination et de la répression anti syndicale flagrante.

La décision du Tribunal d'Instance quant aux élections dans votre établissement nous conforte dans notre position. Nous vous invitons à prendre connaissance de notre communiqué de presse à ce sujet:

ECLAT:La direction condamnée par le Tribunal d’instance de Toulouse

Quant à la "pétition" que vous nous opposez, nous savons trop bien les pressions que subissent les salariés, et particulièrement les précaires, pour ne pas être dupes. Nous vous invitons également à lire l'article à ce sujet qui figure sur notre Blog :

E.C.L.A.T. : Pétition patronale contre la CGT.

Nous maintenons en conséquence l'ensemble des termes de la motion que nous vous avons adressé et restons prêts à agir en conséquence pour faire respecter les droits et intérêts de tous les salariés et les libertés syndicales.

Salutations

Pour le Bureau et le Comité Exécutive

de l’Union Locale CGT du MIRAIL.

Christophe BARIC, Secrétaire Général.

Le 4 mai 2009 lors de l'audience au Tribunal de Prud'hommes de Toulouse devant la Présidente et l'Assesseur du Bureau de Conciliation , Mr John CARMICHAEL a mis en avant cette 'lettre ouverte' pour justifier son intention de licencier Mick Flynn. Peut être il a oublié que son avocat Vincent BOUILLAUD avait tenté le même coup sans aucun succès le 30 mars 2009 devant le Tribunal d'Instance de Toulouse. Lisez: ECLAT:La direction condamnée par le Tribunal d’instance de Toulouse

Petit  récapitulatif  :

Depuis le 26 mars; d’abord  la direction  d'ECLAT se servait de cette lettre pour tenter de discréditer Mick Flynn et Harry Bell  aux yeux de la médecine du travail lorsqu’elle  est venu faire une contrôle à ECLAT le 27 mars, ensuite pour  tenter de les discréditer au Tribunal d'Instance le 30 mars , ensuite  pour tenter de les discréditer aux yeux de  leurs stagiaires et les  syndicalistes  qui les soutiennent,  et  maintenant comme une justification pour licencier  Mick Flynn auprès des Prud'hommes le 4 mai !

Tout ca sans parler du climat de tension ,de pression et  de division au sein de l'entreprise que la direction d'ECLAT a crée à travers cette ‘lettre ouverte' et les accusations infondées et calomnieuses proferés par la direction à l'égard de Harry Bell et Mick Flynn. 

INVESTORS IN PEOPLE

ECLAT et son directeur Mr John Carmichael sont labellisé INVESTORS IN PEOPLE. C'est une certification du référentiel renouvelée récemment et dont ils font état sur leur site web (http://www.eclat.fr/rubrique.php3?id_rubrique=5).

Le label INVESTORS IN PEOPLE est 'un recueil de bonnes pratiques en matière de management stratégique et gestion des ressources humaines'. Il valide les efforts d'une entreprise sensibilisée au développement du personnel, qui surmonte les barrières anti-communication interne, qui comprend le rôle prépondérant des responsables de la gestion du personnel, notamment lors des entretiens d'appréciation et de l'intégration du personnel recruté.

Est-ce que le comportement de la direction d'ECLAT est digne de cette certification ?