Pénibilité au travail: le patronat nie le lien entre pénibilité au travail et espérance de vie!!!

 

 Photo: Manif Amiante et maladies professionnelles  

Echec totale des négociations sur la pénibilité au travail

Mobilisons nous pour la journée nationale d'action le 4 MARS !

MERCREDI 7 février: La quinzième séance plénière, mercredi, d'une négociation entamée il y a trois ans, a abouti une nouvelle fois à une impasse. Lors de la précédente réunion, les syndicats avaient été stupéfaits d'entendre le représentant de la délégation patronale, François-Xavier Clédat, qui remplace Denis Gautier-Sauvagnac, mis en examen dans l'affaire de l'argent occulte de l'UIMM, nier le lien entre pénibilité au travail et espérance de vie. Pourtant, toutes les études scientifiques montrent non seulement que les ouvriers vivent moins longtemps - entre cinq et sept ans de moins - que les cadres, mais leurs années de vie en mauvaise santé sont plus fréquentes que parmi les catégories socio-professionnelles supérieures (1) .

Mercredi 7 février il fait semblant de se retracté "Nous reconnaissons que la pénibilité a un impact sur certains salariés et nous avons proposé un dispositif pour en tenir compte", a déclaré François-Xavier Clédat. Pour autant, le nouveau texte patronal ne propose pas de dispositif de départ en retraite anticipée, mais seulement la possibilité d'un mi-temps en fin de carrière pour les salariés cassés par leur travail.En plus la proposition de mi-temps de fin carrière n'est pas financée par les entreprises, le patronat renvoyant à la solidarité nationale la rémunération de la période hors temps de travail !!!

Communiqué de la CGT :

Après trois ans de discussions, la quinzième séance a commencé avec la remise d’un nouveau texte patronal. La CGT a, pour sa part, remis en séance, à l’ensemble des négociateurs, un nouveau projet de protocole d’accord « pénibilité, réparation, incitation à la prévention ».
Sur le texte patronal, deux désaccords fondamentaux se font jour :
1. le patronat reste calé sur une approche médicale individuelle.
2. il retire de la discussion la possibilité de départ anticipé qui avait été avancée par le MEDEF le 26 septembre 2007au profit d’une fin de carrière aménagée très restrictive.

En effet, le patronat propose un dispositif: - immédiat de prise en compte de la situation des salariés ayant exercé des emplois pénibles en y intégrant le caractère personnalisé dans l’observation de traces durables identifiables et irréversibles sur la santé des salariés alors que la CGT propose de déterminer un degré d’exposition et le cumul entre expositions qui permette de fixer le seuil exigé pour bénéficier du dispositif de réparation.

- de travail à temps partiel ouvert aux seuls ouvriers et employés d’exécution ayant atteint l’âge de 58 ans.

Il faudra être le mouton à 5 pattes pour pouvoir bénéficier du dispositif proposé car il sera ouvert aux salariés ayant accompli :

40 ans d’activité ;
30 ans d’exposition aux facteurs de pénibilité ;
10 ans en cumulant 3 des critères de pénibilité. Au sujet du financement, ces mesures doivent être financées exclusivement par la solidarité nationale et ne pas mettre les entreprises en difficulté.
Les propositions patronales frisent « l’immoralité et l’irresponsabilité ».

Nous sommes de plus en plus interrogatifs sur la volonté réelle du patronat d’aboutir à un accord, nous avons le sentiment qu’il joue la montre.

11 fédérations CGT ont déjà appelé les salariés à faire du 4 mars prochain, une journée d’initiatives et de manifestations sur les sites, dans les départements et les régions pour exprimer leur volonté de voir aboutir la négociation.

L’heure est à la mobilisation de toutes et tous, il nous revient d’amplifier les actions du 4 mars le jour ou patronat et syndicats se retrouveront pour une nouvelle séance de négociation.

(1) "La double peine des ouvriers, plus d'années d'incapactié au sein d'une vie plus courte", bulletin "Population et Sociétés" de janvier, publié par l'Institut national d'études démographiques (Ined).

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