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FORMATEURS EN LUTTE

Mardi 23 juin 2009 2 23 /06 /Juin /2009 07:53


Section Syndicale ECLAT   22 juin 2009   snpefpcgt.eclat@yahoo.fr


TRES BONNES NOUVELLES !

1. Les temps de déplacement professionnel seront enfin payés !
Après avoir reconnue enfin en décembre 2008 son obligation légale de rémunérer les formateurs en CDII pour le temps qu'ils passent à se déplacer la Direction d'ECLAT semble enfin passer à l'action.

Le paiement concerne les temps de déplacement professionnel :
1. entre ECLAT et le client 2.entre un client et un autre client
Le paiement concerne également le temps de trajet inhabituel :
entre le domicile du formateur et le client lorsque la distance est supérieure au trajet entre son domicile et ECLAT.





Nous avons gagné cette avancée malgré les entraves de la Direction pour empêcher la négociation et la mise en place du paiement (lire:E.C.L.A.T. :une avancé mais nous restons mobilisés )

Concrètement ca veut dire que la direction accepte les propositions des formateurs fait en février 2009:

"PROPOSITION DE GRILLE DE PAIEMENTS

POUR DEPLACEMENTS .

Cette proposition concerne seulement les salariés en CDD et en CDII

 

ETABLIE PAR DES SALARIES EN CDII A ECLAT

 

 

Les déplacements sont calculés de ECLAT au client et du client    à ECLAT

 

1) 10 minutes sont payées pour les déplacements d'entre  0.1 km et 4.9 km.

 

2)  17 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 5 km et 9.9 km.

 

3)  24 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 10 km et 14.9 km.

 

4) 31 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 15km et 19.9 km.

 

5) 38 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 20 km et 24.9 km.

 

6) 45 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 25 km et 29.9 km.

 

7) 52 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 30 km et 35 km.

 

8) 59 minutes sont payées pour les déplacements d'entre 35 et 39.9 km.

 

 

Au-delà de 39.9 km, le salarié concerné par les déplacements et Mr Carmichael devront arriver à un accord pour ces « déplacements exceptionnels ».

 

 

Exemple :

 

            Un salarié parcourt 7.5 km pour se rendre à un client. 

 

            Il parcourt 7.5 km pour revenir à son lieu de travail.

           

            Il est payé 17 minutes pour l'aller et 17 minutes pour le retour.

           

            Au total, il est payé 34 minutes.

 

Pour un salarié qui perçoit 14 euros l'heure, il percevrait 7.93 € au total pour ces deux déplacements.

 

 

Comment avons-nous estimé les temps de trajets ?

 

Cela a été très difficile, parce que les temps de trajets sons sujets à de multiples facteurs imprévisibles :  (accidents, vacances scolaires, jours de grève, de manifestation, conditions météorologiques, etc.).  Cependant, nous pensons que c'est l'heure de la journée qui impacte le plus sur le temps de trajet.  Notre expérience nous a appris que les temps de trajet cités par Mappy et par Michelin sont des durées 'idéales' qui ne prennent pas en compte les heures de pointe.

 

Nous entendons par 'heures de pointe' entre 8h et 9h le matin et entre 16h30 et 18h30 le soir.  Nous estimons que la plage horaire entre midi et 14h n'est pas strictement 'de pointe' mais que l'on circule moins rapidement pendant ces heures-là qu'entre 14h30 et 15h30 par exemple.

 

Il est vrai que nous ne faisons pas des déplacements uniquement pendant des heures de pointe et entre midi et 14h.  Néanmoins, la majorité de nos déplacements s'effectuent lors de ces heures plus chargées.  Nous avons donc augmenté les temps donnés par Mappy afin d'arriver à des temps de trajet plus réalistes ".



Nous allons  faire en sort que les la direction tiens ses promesse de mettre à disposition des feuilles à calcul à compléter avant le fin de ce mois ci et comme la promesse était fait en mai nous allons demander les feuilles à compléter pour le mois de mai aussi.



2.Le 2% de majoration de salaire sera payé retroactivement jusqu'en janvier 2007 !

 

Nous restons vigilants et nous comptons construire sur ces avancés.

Il ya de nouveau au sujet du licenciement de Mick Flynn , le scrutin pour élire le délégué du personnel et encore et la désignation de Harry Bell comme délégué syndicale...mais nous préferons d'attendre la semaine prochaine avant vous raconter la suite de ce feuilleton .

Par Harry Bell DP et DS CGT ECLAT - Publié dans : FORMATEURS EN LUTTE - Communauté : Syndicalisme
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Mercredi 13 mai 2009 3 13 /05 /Mai /2009 03:52
Par ulcgtmirail - Publié dans : FORMATEURS EN LUTTE - Communauté : Syndicalisme
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Lundi 11 mai 2009 1 11 /05 /Mai /2009 06:21

Dans un article précédent nous vous avons informé de cette pétition patronale sous forme de lettre ouverte.Voici la suite de l'histoire.

Une centaine de syndicats et syndicalistes  ont écrit à la direction d'ECLAT pour protester contre le licenciement de Mick Flynn.

Par exemple:



Le patron d'ECLAT a répondu avec le mail suivant et sa fameuse pétition en pièce joint...

 Monsieur,

J'aimerais savoir de quel droit vous vous permettez de porter de telles accusations?

Je ne vous connais pas.

Vous ne me connaissez pas.

Vous ne connaissez pas notre société.

Vous n’avez donc aucune connaissance réelle de la situation sociale au sein de la société E.C.L.A.T., qui est aux antipodes de celle qui a pu vous être rapportée. Toutefois pour votre information, je vous transmets une lettre ouverte rédigée et signée par la très grande majorité des salariés à savoir 12 équivalent temps pleins sur les 15 équivalent temps plein que compte notre entreprise (hors membres de la direction)

Je vous invite par conséquent, à l’avenir, à un peu plus de réserve, et à beaucoup plus de clairvoyance et d’objectivité.

Salutations

John Carmichael

Directeur

ECLAT


et voici comment, parmi d'autres, l'UL CGT Mirail lui a répondu...

De: UL CGT Mirail Toulouse <ulcgtmirail@wanadoo.fr>
Subject: Réponse de l'UL CGT Mirail à la pétition patronale contre la CGT de Mr Carmichael.
A: "john.carmichael" <john.carmichael@eclat.fr>, eclat@atr.fr, snpefpcgt.eclat@yahoo.fr
Cc: "SNPEFP-CGT -" <bureauei@snpefp-cgt.org>,
Date: Vendredi,  8 mai , 2009, 8:52 AM


Monsieur,

Notre Union Locale de la CGT Mirail s'exprime légitimement dans le cadre du droit qu'a une organisation syndicale comme la notre de défendre les intérêts des salariés et du devoir qu'elle a d'être solidaire de ceux qui sont victimes de discrimination et de la répression anti syndicale flagrante.

La décision du Tribunal d'Instance quant aux élections dans votre établissement nous conforte dans notre position. Nous vous invitons à prendre connaissance de notre communiqué de presse à ce sujet:

 

ECLAT:La direction condamnée par le Tribunal d’instance de Toulouse

Quant à la "pétition" que vous nous opposez, nous savons trop bien les pressions que subissent les salariés, et particulièrement les précaires, pour ne pas être dupes. Nous vous invitons également à lire l'article à ce sujet qui figure sur notre Blog :

 

E.C.L.A.T. : Pétition patronale contre la CGT.

Nous maintenons en conséquence l'ensemble des termes de la motion que nous vous avons adressé et restons prêts à agir en conséquence pour faire respecter les droits et intérêts de tous les salariés et les libertés syndicales.

Salutations

Pour le Bureau et le Comité Exécutive

de l’Union Locale CGT du MIRAIL.

Christophe BARIC, Secrétaire Général.


Le 4 mai 2009 lors de l'audience au Tribunal de Prud'hommes de Toulouse devant la Présidente et l'Assesseur du Bureau de Conciliation , Mr John CARMICHAEL a mis en avant cette 'lettre ouverte' pour justifier son intention de licencier Mick Flynn. Peut être il a oublié que son avocat Vincent BOUILLAUD avait tenté le même coup sans aucun succès le 30 mars 2009 devant le Tribunal d'Instance de Toulouse. Lisez: ECLAT:La direction condamnée par le Tribunal d’instance de Toulouse


Petit  récapitulatif  :

Depuis le 26 mars; d’abord  la direction  d'ECLAT se servait de cette lettre pour tenter de discréditer Mick Flynn et Harry Bell  aux yeux de la médecine du travail lorsqu’elle  est venu faire une contrôle à ECLAT le 27 mars, ensuite pour  tenter de les discréditer au Tribunal d'Instance le 30 mars , ensuite  pour tenter de les discréditer aux yeux de  leurs stagiaires et les  syndicalistes  qui les soutiennent,  et  maintenant comme une justification pour licencier  Mick Flynn auprès des Prud'hommes le 4 mai !


Tout ca sans parler du climat de tension ,de pression et  de division au sein de l'entreprise que la direction d'ECLAT a crée à travers cette ‘lettre ouverte' et les accusations infondées et calomnieuses proferés par la direction à l'égard de Harry Bell et Mick Flynn. 


INVESTORS IN PEOPLE

ECLAT et son directeur Mr John Carmichael sont labellisé INVESTORS IN PEOPLE. C'est une certification du référentiel renouvelée récemment et dont ils font état sur leur site web (http://www.eclat.fr/rubrique.php3?id_rubrique=5).


Le label INVESTORS IN PEOPLE est 'un recueil de bonnes pratiques en matière de management stratégique et gestion des ressources humaines'. Il valide les efforts d'une entreprise sensibilisée au développement du personnel, qui surmonte les barrières anti-communication interne, qui comprend le rôle prépondérant des responsables de la gestion du personnel, notamment lors des entretiens d'appréciation et de l'intégration du personnel recruté.

Est-ce que le comportement de la direction d'ECLAT est digne de cette certification ?

 

Par ulcgtmirail - Publié dans : FORMATEURS EN LUTTE - Communauté : Syndicalisme
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Lundi 4 mai 2009 1 04 /05 /Mai /2009 14:51

La Dépêche du Midi  jeudi 30 avril 2009

VIDEO: CLIQUEZ SUR LE PHOTO


Une centaine de personnes ont participé. Des ingénieurs, techniciens, enseignants, formateurs, ouvriers, employés, infirmières, étudiants, privés d'emploi et retraités. 

Des militants syndicaux, délégués syndicaux ,délégués de personnel, membres des CE et CHSCT de la CGT, CFDT, FO, FSU et SUD
d' AIRBUS / ATR / EADS, ALTEN, ALTRAN, CONTINENTAL, CARREFOUR LOGIDIS, CONFORAMA, GALERIES LAFAYETTE,  SATURN, CHU Purpan et Rangueil, LA POSTE, ONERA, CAP GEMINI,  AIR FRANCE, EDF, FRANCE TELECOM/ORANGE,TECHNAL,THALES, STERIA,Védior,Metéo France,Education Nationale, Mairie de Toulouse,Pole Emploi,l'OPH, le Conseil Générale 31... et de la CGT Jeunes 31, la CGT Chomeurs 31 et l'Union Départementale CGT 31...

 

Photo:Christelle Délégué Syndicale FO ALTRAN.

Photo: Mick Flynn Sécretaire SNPEFP CGT ECLAT



Photo: Harry Bell D.P. SNPEFP CGT ECLAT

Le contenu de l' EPL?
EPL =  entretien préalable de licenciement

Le patron et la patronne d'ECLAT veulent la peau de Mick Flynn!

Parmi leurs accusations infondées, figure une faute lourde : selon le patron, une employée aurait attesté (à la demande du patron) que Mick Flynn serait entré dans le bureau du patron et aurait fouillé, devant elle, dans les tiroirs de son bureau.

Mick Flynn a souligné que l'accusation d'être entré dans le bureau du patron et d'avoir fouillé dans les tiroirs était non seulement fausse mais calomnieuse et que ce n'est pas la première fois que la direction d'ECLAT a proféré des accusations fausses et calomnieuses à son égard. Ces accusations font  partie de sa plainte pour harcèlement moral contre la SARL ECLAT qu'il a déposée au Tribunal des Prud'hommes de Toulouse le 21 janvier 2009 dont la première audience en conciliation s'est tenue le lundi 4 mai 2009...


L'audience aux Prud'hommes du 4 mai : 
une nouvelle victoire


 

PHOTOS: Hedia Messaoudi-Flynn et Mick a la sortie de l'audience



Lors de l'audience, la femme de Mick, qui l'a assisté, a soulevé pendant sa plaidoirie la question de l'éventuel licenciement de Mick. La Présidente et l'Assesseur du Bureau de Conciliation des Prud'hommes de Toulouse ont entendu son argument selon lequel la direction d'ECLAT a attendu la fin de sa protection en tant que candidat aux élections pour lancer la procédure de licenciement (27 mars) et surtout qu'elle n'a attendu ni l'audience au Tribunal d'Instance (30 mars) ni la décision du Juge (21 avril) afin de l'empêcher, en cas d'annulation du deuxième tour des élections de délégués du personnel, d'être de nouveau candidat. A son avis cette manoeuvre de la direction d'ECLAT constitue un cas de discrimination syndicale flagrante



Prenant en compte le jugement du  Tribunal d'instance de Toulouse qui a condamné, le 21 avril 2009, la direction d'ECLAT pour avoir manqué de neutralité dans la procédure du deuxième tour de l'élection du délégué du personnel titulaire le 17 octobre 2008 et par consequence a annulé la désignation de la déléguée titulaire et enjoint la direction d'organiser « dans les meilleurs délais » un nouveau scrutin de deuxième tour, et le fait que les faits qui sont reprochés à Mick par la direction d'ECLAT remontent à l'époque où il était salarié protégé (du 15 septembre 2008 au 15 mars 2009), le Bureau de Conciliation a prononcé que Mick Flynn est candidat donc toujours salarié protégé et que la direction d'ECLAT est obligée de saisir l'Inspection du Travail si elle veut le licencier.

Il fallait voir la tronche du patron d'ECLAT et de son avocat* !


Sur le fond du dossier pour harcèlement moral, vu que le directeur/gérant d'ECLAT ne veut pas reconnaître les accusations de Mick Flynn, le Bureau de Conciliation a fixé la date du 14 octobre pour l'audience au Bureau du Jugement.

*Maitre Vincent BOUILLAUD est le meme avocat qui a defendu Mr John et Mme Carole CARMICHAEL et Mlle Céline SARRAU SARL ECLAT contre la CGT au Tribunal D'Instance de Toulouse  (lire: ECLAT:La direction condamnée par le Tribunal d’instance de Toulouse )

Par SNPEFP CGT ECLAT - Publié dans : FORMATEURS EN LUTTE - Communauté : Syndicalisme
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Mercredi 29 avril 2009 3 29 /04 /Avr /2009 07:32

La direction d'ECLAT condamnée


Le Tribunal d'instance de Toulouse, saisi par notre syndicat, a condamné, le 21 avril, la direction d'ECLAT pour avoir manqué de neutralité dans la procédure du deuxième tour de l'élection du délégué du personnel titulaire le 17 octobre 2008. Il a condamné la direction à payer 600 €, annulé la désignation de la déléguée titulaire et enjoint la direction d'organiser « dans les meilleurs délais » un nouveau scrutin de deuxième tour. Mick Flynn était notre candidat et reste notre candidat.


Comment la direction d'ECLAT, condamnée par la Justice pour manque de neutralité, peut-elle encore oser convoquer notre secrétaire syndical à un entretien préalable pour licenciement ?


Nous exigeons l'annulation immédiate de la procédure de licenciement !

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Nouveau tract:SNPEFP CGT ECLAT : Solidarité avec Mick Flynn ! Annulation de la procédure de licenciement

et diffuser 
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COMMUNIQUE DE PRESSE

La direction d'ECLAT condamnée

 

Le Tribunal d'instance de Toulouse, saisi par notre syndicat, a condamné, le 21 avril 2009, la direction d'ECLAT pour avoir manqué de neutralité dans la procédure du deuxième tour de l'élection du délégué du personnel titulaire le 17 octobre 2008. Il a condamné la direction à payer 600 €, annulé la désignation de la déléguée titulaire et enjoint la direction d'organiser « dans les meilleurs délais » un nouveau scrutin de deuxième tour. Mick Flynn était notre candidat et reste notre candidat.

 

Comment la direction d'ECLAT, condamnée par la Justice pour manque de neutralité, peut-elle encore oser convoquer notre secrétaire syndical à un entretien préalable pour licenciement ?

 

Nous exigeons l'annulation immédiate de la procédure de licenciement !

 

Notre camarade Mick Flynn est convoqué à un entretien préalable au licenciement (EPL)  le 30 avril à 11h45 à ECLAT 251, route de Bayonne, 31300 Toulouse, près d'Airbus Saint-Martin-du-Touch. Un rassemblement de soutien est organisé à partir de 11h.

 

En effet ce projet de licenciement fait suite à une bataille que le patron de la société E.C.L.A.T. (European Centre for Learning And Training : Formations linguistique Professionnelles) a engagé contre la CGT après que nous l'ayons imposé le tenu des élections professionnelles ainsi que l'application de la Convention Collective Nationale des Organismes de Formation (CCNOF) et le Code du Travail.

 

Le 3 et le 17 octobre 2008 se sont tenus à ECLAT, les élections des Délégués du Personnel. Ces élections se sont déroulées dans un climat tendu et elles ont été entachées d'irrégularités de la part de la Direction.

 

A ce titre Mick Flynn (qui était candidat DP titulaire à cette élection) et Harry Bell élu DP Suppléant au 1er tour,  ont dénoncé le second tour des élections pour non respect du protocole d'accord et interférences de la Direction d'ECLAT pendant le déroulement des élections. En conséquence Ils ont saisi le Tribunal d'Instance de Toulouse pour contester le résultat du second tour.

 

Nous sommes heureux, aujourd'hui, de vous apprendre que le Jugement rendu est : l'annulation du second tour des élections des délégués du Personnel et de ce fait, la SARL ECLAT doit, dans les meilleurs délais, organiser un second tour des élections.

 

En effet, le manque de neutralité de la Direction et notamment de Mme Carole CARMICHAEL (DRH et épouse du Gérant d'ECLAT Mr John CARMICHAEL) ,qui selon le juge «aurait précisément dû ne pas prendre parti dans le déroulement du processus électoral, compte tenu de ses fonctions dans l’entreprise et de son statut personnel vis-à-vis du dirigeant, constitue un manque de neutralité de la part de la Direction de la SARL ECLAT dans le déroulement du second tour de l’élection litigieuse… »


« Par ces motifs :

Le tribunal statuant publiquement, par jugement contradictoire, et en dernier ressort 

-          ANNULE la désignation de Mlle Céline SARRAU en qualité de délégué du personnel titulaire, lors des élections des déléguées du personnel du 17 octobre 2008 au sein de la SARL ECLAT ;

-          REJETTE toutes prétentions contraires ou plus amples des parties ;

-          DIT que la SARL ECLAT  devra organiser dans les meilleurs délais un nouveau scrutin relatif au second tour ;

-          CONDAMNE la Sarl ECLAT à payer la somme de 300 € à Mr. Michael Flynn et la somme de 300€ au syndicat SNPEFP CGT au titre de l’article 700 du NCPC. »

 

Nous sommes satisfait de cette décision car celle-ci confirme nos affirmations et espérons que la Direction de l'entreprise ECLAT organisera au plus vite un second tour qui se déroulera, nous l'espérons, dans la sérénité et la loyauté.

 

Cette lutte est portée par le SNPEFP CGT dont Gérard Palhol est le Secrétaire Régionale Midi-Pyrénées, et Mick Flynn (irlandais) est le Secrétaire de la Section Syndicale  et Harry Bell (écossais) est le Délégué du Personnel à ECLAT. Avec le soutien sans faille de l'Union Locale CGT Mirail et L'Union Départementale CGT 31.

 

Non à la répression anti-syndicale !

Non au licenciement de Mick Flynn !


Union Locale CGT Mirail Toulouse Rive Gauche 28/04/2009

Par ulcgtmirail - Publié dans : FORMATEURS EN LUTTE - Communauté : Syndicalisme
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