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Lundi 21 avril 2008

ALLEGEMENTS DE CHARGES SUR LES BAS SALAIRES OU COMMENT

LES PATRONS DE L’INTERIM SPOLIENT LA SECU 
 

La loi FILLON sur les allégements de charges sur les bas salaires, d'un montant de 450 millions euros représente une manne providentielle pour les Sociétés d'Intérim dont les acteurs les plus importants à savoir : Adecco, Adia, Manpower, VediorBis et Crit se taillent la part du lion. 


C'est un pillage organisé de la Sécu, alors que ces mêmes Entreprises de Travail Temporaires, qui engrangent déjà des profits énormes, n'ont vraiment pas besoin. 

De plus, cet accroissement artificiel des bénéfices ne sert ni les salariés, pas un seul Euro pour les Intérimaires, ni les investissements ni l’Emploi, aucun retour dans les réseaux. 

La totalité de ces millions vont directement dans les poches des Actionnaires, alors que ces allégements sont EXCLUSIVEMENT basés sur les salaires des Intérimaires (-1,6 SMIC). 

Cela engendre un effet pervers insupportable, en effet l'Interet de ces sociétés d'intérim est de maintenir les salaires des Intérimaires au niveau, le plus bas possible car en fin d'année : BINGO et JACKPOT!!!! 

On assiste depuis 1986, véritable début de la financiarisation des entreprises, à la montée progressive d’une dictature de l'actionnariat.

 

 

L'Union Syndicale CGT de l'Intérim a organisé les 1,2 et 3 avril une action d'occupation (jour et nuit) sur 12 Agences, Adecco, Adia, Randstat, Manpower, Vediorbis et Crit sur le pôle de l'aéroport de ROISSY afin d'obtenir l'ouverture de négociations avec le PRISME : Patronat de l'Intérim. 

Le thème principal de cette action est : « Patrons, Rendez l'argent à la Sécurité Sociale » ; Il paraît qu'il y a un Trou, mais apparemment, le MEDEF, le PRISME, l'UIMM et tous les mandants de madame PARISOT l'ignorent. 

C'est donc à nous autres Intérimaires de les informer et nous ne manquerons pas à notre devoir de CITOYENS

 

Des Actions futures sont à prévoir dans les différents réseaux du travail temporaire avec la participation des UL /UD. 


Le patronat de l’Intérim se prépare à des lendemains qui chantent, si à la réunion de négociation du 18 Avril, des solutions ne sont pas rapidement apportées à cette SPOLIATION car nous allons accentuer notre mouvement. 


Nous formulons l’espoir d’être rejoint dans ce combat par TOUS nos camarades des Entreprises Utilisatrices, car ce phénomène est beaucoup plus visible dans l’Intérim, dû à l’importance de la masse salariale MAIS;   
 
IL EST BEL ET BIEN PRÉSENT DANS TOUTES LES ENTREPRISES !! 

  

Avec ce véritable détournement de cotisations sociales 240 MILLIARDS D’EUROS SUR 20 ANS, que penser des 11 Milliards de déficit de NOTRE SECU !! 
 
CETTE REVENDICATION EST CELLE DE TOUS LES CITOYENS ! 
 

ALORS, EXIGEONS TOUS ENSEMBLES : LA RESTITUTION DE CETTE MANNE FINANCIÈRE A LA SÉCURITÉ SOCIALE !!

 
J.P.BUSSI 
Délégué Syndical 
Syndicat CGT Vediorbis Toulouse Mirail-Portet

par J P Bussi publié dans : INTERIM
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Mercredi 5 décembre 2007

Manpower : un intérimaire s’adresse à la Direction

Oui les intérimaires en ont marre…
Un intérimaire qui travaillait depuis plus de deux ans chez IMERYS à Leguevin a été remercié du jour au lendemain sans lendemain du fait qu’il avait réclamé à l’agence Manpower BTP de régulariser ses salaires. En effet, tout est bon pour faire du profit et d’acquérir quelques bénéfices tirés sur des paiements non honorés en matière de primes de transport ou de salaires non équitables. C’est en effet ce que réclame F.D. de l’agence BTP en tant qu’intérimaire et qui s’est aperçu que son salaire ne correspondait pas à celui des collègues de l’entreprise pour un même emploi.

Aussi n’oublions pas de citer des irrégularités en matière de contrats de travail successifs et c’est ainsi que même l’inspection du travail a bien reconnu les irrégularités, le tiers temps entre chaque mission n’ayant jamais été observé et pourtant la loi l’exige. Il a même été très facile pour Manpower et en accord avec l’entreprise utilisatrice, cela va de soit, de dissimuler cette fraude en différenciant les intitulés de poste sur chacun des contrats alors que cet intérimaire effectuait pourtant toujours le même travail (conducteur d’engins).

Suite à la réclamation effectuée auprès de la Direction lors des réunions des délégués du personnel, nous attendons une réponse sérieuse de Manpower en espérant qu’ils proposeront à nouveau du travail à cet intérimaire qui travaillait pour eux depuis déjà plusieurs années.

Cela prouve que Manpower est prêt à tout pour intimider les intérimaires, pour qu’ils se taisent sur leurs conditions de travail et pourtant c’est à force de réclamer que les dérives se feront de plus en plus rares. Bravo !

Edito

par Sonia Fabre publié dans : INTERIM
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Mardi 4 décembre 2007
Encore un Scandale dans TOUTES les Sociétes d’Intérim !!


Suite à L'Exonération des charges sociales de la part patronale sur les bas salaires, le cadeau fait par SARKO à TOUTES les Entreprises de Travail Temporaire, se chiffre à près de 400 millions d'euros. 


La société VediorBis a reçu pour sa part prés de 43 Millions d'euros.

La décision de la direction est de donner une prime de 1000 Euros à tous les salariés permanents (environ 3000 personnes) et de ne redistribuer que 200 Euros en moyenne aux salariés intérimaires sur la participation de 2006 (40 E x5) et évidemment les salariés Permanents encaisserons AUSSI cette participation, il vaut mieux DEUX Fois .......

TOUTES les Entreprises de Travail Temporaire utilise ce même procedé et PIRE, une d'entre d'elle và jusqu'a NE RIEN REDISTRIBUER AUX INTERIMAIRES, mais uniquement une prime de 750 euros aux seuls salariés Permanents!!!

La masse salariale dans l’intérim est constituée de 97 % d’INTÉRIMAIRES et de 3 % de PERMANENTS donc, on peut constater QUI PRODUIT la vraie richesse de l’Entreprise??


Dans son message adressé à TOUS les collaborateurs notre P.D.G. après les flatteries habituelles, nous parle "d'ÉQUITÉ" personnellement j'appelle ça une DISCRIMINATION, la direction joue la carte de la division : Permanents contre Intérimaires.

Même en étant conscient du fait, que le Statut Permanent/Interimaire est bien sur Different, dans le sens ou l'interimaire est directement lié à la presence d'une mission d'une Entreprise Utilisatrice, MAIS C'EST BIEN LA MEME ENTREPRISE.

Il y a quelques mois, un certain candidat à la présidence de la république, nous désignait le Fronton des mairies « Liberté Egalité Fraternité » afin de mettre à bas les régimes spéciaux.

Mais dés qu’il s’agit de la redistribution des richesses c’est le sempiternel constat « Selon que vous serez..… » Les Fables de la Fontaine sont toujours d’actualités chez VediorBis en particulier et dans TOUTES les Entreprises de Travail Temporaire en général.


Mais que font les AUTRES DÉLÉGUÉS ET REPRÉSENTANTS SYNDICAUX, ils sont TOTALEMENT ABSENT de ce combat ILS accompagnent les décisions des différentes DIRECTIONS de l'Interim, le petit doigt sur la couture du pantalon.

Les INTERIMAIRES sont fortement interpellés par le SILENCE ASSOURDISSANT des autres Organisations Syndicales.


La CGT VediorBis se REFUSE à baisser les bras, notre combat pour l’ÉGALITÉ de Traitement entre les salariés d’une même entreprise, ne fait que commencer.

INTERIMAIRES REJOIGNEZ LA CGT DE L'INTERIM FAITES VALOIR VOS DROITS !


J.P.BUSSI
Elu CGT VediorBis
 

par J.P.BUSSI publié dans : INTERIM
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Samedi 24 novembre 2007

Encore un Scandale dans l’Intérim


Suite à L'Exonération des charges sociales sur les bas salaires, cadeaux faits par SARKO aux Entreprises de Travail Temporaire, près de 400 millions d'euros pour 2006, VediorBis à reçu 42 Millions d'euros. Les autres agences interims sont également concernés.

La décision de la direction est de donner une prime de 1000 Euros à tous les salariés permanents (environ 3000 personnes) et de ne redistribuer que 200 Euros en moyenne aux salariés intérimaires sur la participation de 2006 et évidemment les Permanents encaisserons AUSSI cette participation.

La masse salariale dans l’intérim est constituée de 97 % d’INTÉRIMAIRES et de 3 % de PERMANENTS, donc on peut constater QUI PRODUIT la vraie richesse de l’Entreprise.

Dans son message adressé à TOUS les collaborateurs notre P.D.G. (Vedior France 75 000 intérimaires) après les flatteries habituelles, nous parle "d'ÉQUITÉ" personnellement j'appelle ça une discrimination, la direction joue la carte de la division : Permanents contre intérimaires.

Il y a quelques mois, un certain candidat à la présidence nous désignait le Fronton des mairies « Liberté Egalité Fraternité » afin de mettre à bas les régimes spéciaux.

Mais qu’il s’agit de la redistribution des profits c’est le sempiternel constat « Selon que vous serez..… » Les Fables de la Fontaine sont toujours d’actualités chez VediorBis en particulier et dans TOUTES les Entreprises de Travail Temporaire en général.


Mais que font les AUTRES DÉLÉGUÉS ET REPRÉSENTANTS SYNDICAUX, ils sont TOTALEMENT ABSENT de ce combat ILS accompagnent les décisions des différentes DIRECTIONS.

La CGT VediorBis se REFUSE à baisser les bras, notre combat pour l’ÉGALITÉ de traitement entre les salariés d’une même entreprise, ne fais, que commencer.

INTÉRIMAIRES REJOIGNEZ LA CGT DE L’INTÉRIM, LE SEUL SYNDICAT QUI LUTTE POUR UNE PLUS JUSTE RÉPARTITION DES RICHESSES ET POUR L’AUGMENTATION DU POUVOIR D’ACHAT.

J.P.BUSSI
Elu CGT, DP, CE, CHSCT VediorBis

Lettre ouverte que la CGT VediorBis adresse à notre P.D.G. ainsi qu’à TOUS les salaries.

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par J.P.BUSSI publié dans : INTERIM
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Dimanche 28 octobre 2007
 
SOUTENONS LA LUTTE DE NOS CAMARADES DE CRIT INTERIM.

crit tract intersyndical greve 07/11/ 07

doc
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CGT CRIT INTERIM : Farid HAMMOUNDI : 0620493503. messagerie : faridhammouni@orange.fr

par ulcgtmirail publié dans : INTERIM
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